，支行青工作在支行党组的领导下，充分发挥群团组织的凝聚、推动效应，加强组织、积极引导，提供青展示才华的舞台，推动青综合素质的全面提升，支行青工作取得可喜进步，有效促进了支行各项工作的开展，全主要做了以下一些工作：
一、加强政治业务学习，提高青综合素质
政治学习是促进品德提升的重要形式，今更是深入学习党的十大精神的重要一，青工作积极配合支行工作中心，认真开展“创建学习型单位”活动，在青中兴起学习贯彻“个代表”重要思想的新高潮，形成学习十大精神的浓厚氛围，加强银行业法的学习树立依法治行的观念。
配合支行开展的马克思主义发展史教育活动，在青中大兴学习之风，通过看讲座、学读本、写心得、谈体会等形式，深化对马克思主义发展史的认识，树立正确的世界观和人生观，帮助青职工正确认识当前金融改革的热点问题，安心本职岗位，扎扎实实工作，为全面完成支行目标任务而努力。
除政治理论学习外，还要求青自觉加强金融业务的学习，人民银行职能转换后，有许多业务发生了变化，只有不断学习才能适应履行职责的需要，青工作组织采取有效激励措施，调动广大青学习积极性，切实发挥广大团员青在创建学习型单位、争当知识型职工活动中的带头作用,使广大团员、青迅速适应改革的要求，迅速成为学习的排头兵、工作的生力军。
二、积极开展有益活动，提供青展示才华的舞台
在近的青工作中，我们通过活动促发展取得了一定的成效，今支行工会进行了换届，确定青工作为工会工作的重要内容，我们以此为契机，充分发挥群团组织的凝聚、推动效应，促进了青活动的有效开展。
文体活动提兴趣。今以来，我们配合工会在全行职工中开展了多次文体活动，通过活动极大调动了职工参与集体活动的热情，展示职工团结向上的精神风貌：爬山比赛暨到烈士纪念碑扫墓活动，锻炼身体、陶治情操，同时又是进行爱国主义、集体主义教育的很好形式；职工篮球对抗赛，队员之间配合默契，队队之间竞争激烈，充分展现了支行职工的团队精神；钓鱼兴趣小组开展了钓鱼比赛，会钓的全神贯注，不会钓的观战助威，工会、青工作小组形式多样的活动，极大丰富了职工业余文化生活。
技能竞赛强素质。今重点开展了庆一劳动技能竞赛活动，以珠算、点钞、计算机文字输入等金融基础技能为竞赛内容，旨在强化作为一个金融工作者应知应会的技能，通过基础技能的熟练运用提高日常工作的效率，为更好地完成本职岗位工作。通过比赛,在支行掀起了一个“学先进、争先进、当先进”的比、学、赶、帮、超热潮，形成了”争先创优”的良好氛围,也将支行开展“创建学习型单位”活动推向深入。
创先争优展风采。为响应中支党委号召，在全行职工中开展了“个一”活动，切实发挥青在创建学习型单位中的带头作用,调动了广大青学习的积极性，在青中形成“愿学习、想学习、爱学习”的学习热潮，有效促进了青成材，涌现出大批功底扎实、技能冒尖的业务能手，在创建学习型单位征文活动中，支行青获一等奖1名、二等奖2名，为中支辖内获奖最多的单位；在“学习赢得未来，知识增添力量”演讲比赛中，支行青选手刻苦训练、勇于拼搏，最终获得二等奖；支行业务技能竞赛第一名代表中支参加了“分行湖北辖内首届货币金银业务知识竞赛”，并获得二等奖，既为中支争得荣誉，也展示了支行业务技能水平。
、加强组织、积极引导，开创青工作新局面
因体制改革、岗位变动等方面的原因，支行青工作小组的成员发生了变化，支行在“定”工作结束后及时调整充实青工作小组成员，经调整后的青工作小组成员中，青由3人增加到4人，党员由2人上升到5人，学历由大专4人上升到本科4人，平均龄由原39岁降低到35岁，人员得到充实，结构进一步优化，更有利于加强对支行青工作的组织领导。
作为青工作的组织部门，团支部认真从事日常基础工作，对活动情况进行了记录和整理，公布学习和活动的效果，让青了解、参与青工作，为青工作献计献策，促进青工作的更好发展。加强信息报道，让外界更多的了解支行青的活动情况，展示支行青风采。我们还对青全参加活动、竞赛的情况实行累计积分制，评选综合竞赛的先进个人给予物质奖励，通过建立有效的激励机制，形成了青争先创优的氛围，促进青人才的脱颖而出，有效促进了支行各项工作的开展。
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